Śląski Uniwersytet Medyczny
w Katowicach

Projekt realizowany przez Śląski Uniwersytet Medyczny w Katowicach, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021–2027, którego celem jest wzmocnienie kompetencji kadry kierowniczej oraz administracyjnej uczelni w obszarach zarządzania, cyfryzacji oraz zielonej transformacji.

Wartość projektu: 1 217 743,20 zł 

Dofinansowanie z UE: 1 181 210,90 zł

Okres realizacji: 02.01.2026 – 01.12.2028

O projekcie / Cel projektu

Projekt „Kompetencje na dziś i jutro – rozwój kadry ŚUM w kierunku zarządzania, cyfryzacji i zielonej transformacji” odpowiada na zidentyfikowane potrzeby rozwojowe pracowników Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach.

Celem projektu jest podniesienie kompetencji zawodowych kadry uczelni poprzez realizację kompleksowych działań szkoleniowych i rozwojowych, skoncentrowanych na trzech kluczowych obszarach:

Obszar kompetencji kluczowych dla kadry ŚUM (zarządcze, przekrojowe, językowe)

• rozwój umiejętności zarządzania zespołami, planowania pracy i Lean Management,
• szkolenia z zakresu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i mobbingowi,
  
• warsztaty z komunikacji, negocjacji, asertywności i zarządzania konfliktem,
• kompleksowe szkolenia z zarządzania projektami w oparciu o uznane międzynarodowe metodyki,
• indywidualne kursy języka angielskiego, wspierające umiędzynarodowienie i rozwój zawodowy pracowników.

Obszar Kompetencji cyfrowych – (nowoczesna i bezpieczna administracja)

Pierwszym filarem projektu jest cyfryzacja. Świadomie inwestujemy w rozwój umiejętności, które dziś stanowią fundament efektywnej pracy administracyjnej:

• szkolenia z MS Excel i Power BI, umożliwiające analizę danych i podejmowanie decyzji
  w oparciu o rzetelne informacje,
• warsztaty z wykorzystania sztucznej inteligencji w administracji, które otwierają nowe możliwości automatyzacji i usprawniania procesów,
• praktyczne zajęcia z Canvy, wspierające profesjonalną komunikację wizualną uczelni,
• oraz niezwykle istotne szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa, budujące świadomość zagrożeń i odpowiedzialności za dane, którymi dysponujemy każdego dnia.

Dzięki tym działaniom ŚUM umacnia swoją pozycję jako uczelnia nowoczesna, sprawnie zarządzana i bezpieczna cyfrowo.

Obszar zielonej transformacji – (odpowiedzialność i przykład dla otoczenia - realna zmiana sposobu myślenia i działania).

• szkolenia z Zielonych Zamówień Publicznych, które pozwolą łączyć racjonalność wydatków z troską  o środowisko,
• warsztaty Green Office i kompetencji ESG, przygotowujące pracowników do wdrażania zrównoważonych rozwiązań w codziennym funkcjonowaniu Uczelni,
• szkolenia e-learningowe z zakresu zielonych kompetencji, dostępne szerokiemu gronu pracowników,
• wizytę studyjną w spalarni odpadów medycznych, która pozwala zrozumieć skalę odpowiedzialności środowiskowej instytucji medycznych i akademickich.

Dla kogo

Głównym założeniem tego projektu jest wsparcie dla pracowników ŚUM, poprzez pakiet precyzyjnie zaplanowanych szkoleń z naciskiem na podniesienie kompetencji i wzmocnienie funkcjonowania Uczelni, w tym także skutecznej realizacji misji akademickiej.

Udział w projekcie umożliwi:

• rozwój kompetencji niezbędnych w nowoczesnej organizacji,
• zdobycie aktualnej wiedzy i praktycznych umiejętności,
• podniesienie jakości realizowanych zadań zawodowych,
• lepsze przygotowanie do zmian technologicznych i środowiskowych.

W ramach projektu realizowane są zróżnicowane formy wsparcia edukacyjnego, dostosowane do potrzeb uczestników i specyfiki funkcjonowania Uczelni.

Obszary wsparcia

Obszar Kompetencji cyfrowych

• MS Office / Excel – poziom podstawowy
• MS Office – Excel zaawansowany / Power BI
• AI w administracji – wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji w pracy biurowej
• Canva – jak tworzyć atrakcyjne projekty graficzne
• Cyberbezpieczeństwo w ŚUM – kompetencje cyfrowe w praktyce ochrona danych, rozpoznawanie zagrożeń i reagowanie na incydenty cyfrowe

Obszar zielonej transformacji

• Zielone Zamówienia Publiczne (GPP)
• Warsztaty praktyczne z zakresu zielonych kompetencji – budowanie świadomości i kompetencji w obszarze ESG – Green Office
• Szkolenie online z zakresu zielonych kompetencji z możliwością uczenia asynchronicznego
• Wizyta studyjna w spalarni odpadów medycznych – gospodarka odpadami medycznymi w praktyce

 Obszar kompetencji kluczowych dla kadry ŚUM (zarządcze, przekrojowe, językowe)

kompetencje zarządcze

• Budowanie autorytetu – zarządzanie zaangażowaniem pracowników, motywowanie i inspirowanie zespołu, delegowanie zadań
• Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu i drop-outowi
• Wartościowanie stanowisk pracy
• Planowanie i organizacja pracy
• Przeciwdziałanie mobbingowi
• Lean Management

kompetencje przekrojowe

• PRINCE2® 7th edition Foundation
• AgilePM® Foundation
• SCRUM – zwinne zarządzanie zespołami projektowymi
• Komunikacja interpersonalna – empatia i inteligencja emocjonalna
• Praca zespołowa i komunikacja międzyzespołowa – siła różnic w zespole (model DISC)
• Zarządzanie czasem i stresem
• Kreatywność i innowacyjność – Design Thinking
• Negocjowanie i asertywność oraz zarządzanie konfliktem

kompetencje językowe

• Indywidualny kurs języka angielskiego (B1/B2/C1)

Rekrutacja do udziału w projekcie

Czas trwania rekrutacji: 9 marzec - 2 kwiecień 2026 r.

Aby przystąpić do rekrutacji do udziału w Projekcie należy wypełnić formularz zgłoszeniowy. Po wypełnieniu na adres mailowy zostanie przesłana kopia formularza wraz z pozostałymi niezbędnymi do wypełnienia dokumentami. Dokumenty należy wydrukować, wypełnić i podpisać. Kompletną dokumentację należy przesłać do Działu ds. Pracowniczych i Socjalnych.

W przypadku braku możliwości wypełnienia formularza elektronicznie, dopuszcza się możliwość złożenia dokumentów wypełnionych wyłącznie papierowo.

Dokumenty można składać osobiście (pokój nr 2 na parterze w budynku Rektoratu), przez Kancelarię w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Kompetencje na dziś i jutro – rozwój kadry ŚUM w kierunku zarządzania, cyfryzacji i zielonej transformacji” lub w przypadku podpisania ich podpisem elektronicznym – mailowo na adres: cpr_rekrutacja@sum.edu.pl.

Rekrutacja prowadzona będzie z poszanowaniem zasad równości, wolna od dyskryminacji z uwagi na płeć, rasę, wyznanie, stan zdrowia, obywatelstwo.
Rekrutacja do udziału w Projekcie będzie obejmowała 2 etapy:
I etap – ocena formalna wniosków:

• kompletność dokumentów rekrutacyjnych,
• terminowość złożenia dokumentów (w trakcie trwania naboru),
• spełnienie warunków, o których mowa w § 4 ust 3 Regulaminu rekrutacji

II etap – kryterium dodatkowe (punktowane):

• Motywacja do udziału w projekcie – 0-5 pkt,
• Dotychczasowy poziom zaangażowania w rozwój kompetencji zawodowych – 0-5 pkt,
• Staż pracy – 0-5 pkt.

Wyniki rekrutacji zostaną opublikowane na stronie internetowej Projektu – według numerów pracowniczych aby chronić dane osobowe pracowników.

Dokumenty do pobrania

Regulamin Rekrutacji
Formularz uczestnika
Dokumenty do wypełnienia
Zarządzenie nr 23/2026 - powołanie Komitetu Sterującego oraz Zespołu Projektowego
Zarządzenie nr 45/2026 - powołanie Komisji Rekrutacyjnej

Rekrutacja do udziału w szkoleniach

Po zakwalifikowaniu się do udziału w Projekcie można brać udział w rekrutacji na poszczególne szkolenia. Rekrutacja do udziału w szkoleniach odbywać się będzie w trybie ciągłym poprzez system obsługi szkoleń. Harmonogram szkoleń i informacje o prowadzonych naborach będą na bieżąco umieszczane na stronie internetowej Projektu. 

W zakresie szkoleń dotyczących kompetencji/kwalifikacji zarządczych osoby pełniące strategiczne funkcje kierownicze w Uczelni (Rektor, Prorektorzy, Kanclerz, Kwestor, Zastępcy Kanclerza i Kwestora, Dyrektorzy, Kierownicy) zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniach z zachowaniem pierwszeństwa zgłoszeń. Wynika to z ich roli w zarządzaniu Uczelnią i realizacji jej strategii. 
Wolne miejsca w szkoleniach z tego zakresu przeznaczone będą dla pozostałych przedstawicieli kadry wspierającej procesy administrowania Uczelnią. 

W szczególnie uzasadnionych przypadkach, zwłaszcza jeśli realizacja wytycznych Projektu może zostać zagrożona, Komisja zastrzega sobie możliwość modyfikacji list uczestników szkolenia.

Harmonogram wsparcia

Harmonogram planowanych szkoleń realizowanych w ramach Projektu będzie publikowany na bieżąco

Zgłaszanie niezgodności i Dostępność

Zgłoszenia

Informujemy o możliwości zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzeń o niezgodności realizowanego projektu lub działań beneficjenta z Konwencją o prawach osób z niepełnosprawnościami (KPON) lub Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej (KPP).

Zgłoszenia mogą być przekazywane:

• w formie pisemnej na adres Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Narodowego Centrum Badań i Rozwoju,
• elektronicznie za pośrednictwem skrzynki ePUAP Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.

Dostępność

Śląski Uniwersytet Medyczny w Katowicach szczególną uwagę przykłada do dostępności, dlatego podczas organizowanych aktywności zapewniamy wsparcie dostępnościowe, tak aby wszystkie osoby, niezależnie od swoich potrzeb, mogły w pełni uczestniczyć w oferowanych szkoleniach.

Swoją potrzebę dotyczącą dostępności należy zgłosić na adresem: cpr@sum.edu.pl lub pod numerem telefonu: 32 208 36 44

Wyniki Rekrutacji

Poniższa tabela przedstawia listę osób zakwalifikowanych do udziału w Projekcie.
W przypadku pytań prosimy o kontakt pod numerem telefonu: 32 208 3524 lub 32 208 3644

Załącznik nr 1 do Protokołu
Formularz oceny zakwalifikowania do projektu